Les congés de de maternité c'est quoi ?

Les Congé de maternité

La salariée enceinte a le droit de suspendre son contrat de travail pendant une période qui commence 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement et se termine 10 semaines après la date de celui-ci.
Toutefois, il est interdit d'employer des femmes pendant 8 semaines au total avant et après l'accouchement dont 6 semaines après l'accouchement.
La suspension se caractérise par la non-rupture du contrat de travail et par le fait que le salarié doit retrouver son emploi à l’issu de la période d’essai. Il s'agit d'un droit et non d'une obligation.
Dans le cas où la naissance a lieu avant la date prévue, la période prénatale dont la salariée n'a pas pu bénéficier est ajoutée au congé postnatal.
Si la naissance a lieu après la date prévue, le congé prénatal est prolongé d'autant et le congé postnatal ne commence à courir qu'à la date de la naissance.
Il existe des cas où le congé maternité est prolongé (exemples : naissance multiple, naissance du troisième enfant).